기묘한 직장인

회사 생활을 하다 보면 본인의 의지와 상관없이 상사의 일방적 의사표시에 따라 업무를 할 경우가 많다. ​ 휴무인 날에도 회사에 갑작스러운 일이 발생하게 되면 ​ 쉬고 싶지만 회사에 부름에 응할 수밖에 없는 것이 직장인의 숙명이라고 할 것이다. ​ 어제 오후 담당 임원의 이름이 전화기 화면에 뜨는 순간 나도 모르게 긴장하였다. ​ 혹시 회사에 나오라는 말을 하면 어쩌지 라는 생각을 하면서... ​ 직장을 나가야만 생계를 이어갈 수 있지고 하지만 쉬는 날은 꼬박꼬박 챙기고 싶은 ​ 이런 감정이야말로 직장인이 가지는 피할 수 없는 딜레마가 아닐까.... 다행히 출근하는 불상사?는 피했지만 이런 가슴 졸이는 생활을 하루빨리 탈피하기 위해서는 ​ 계획했던 일들을 초심을 잃지 않고 지속적으로 밀고 가고자 하는 '의..

야근... 직장인이라면 누구나 한 번쯤 야근을 한 경험이 있을 것이다. ​ 기한이 있는 업무를 정규 근무시간에 다 하지 못하여 어쩔 수 없이 해야 할 경우 ​ 또는 갑작스럽게 해야 할 일을 상사로부터 할당받는 경우 등 ​ 야근을 하는 이유는 다양할 것이다. 첫 번째, 경우는 그나마 야근의 정당성?에 대하여 어느 정도 납득이 갈 수 있을 것이다. 업무를 정규시간 안에 해낼 수 있음에도 불구하고 스스로의 능력이나 업무습관 등에 영향을 받을 수 있기 때문이다. ​ 야근의 정당성에 의문을 품게 되는 경우는 두 번째 경우일 것이다. 왜 퇴근시간이 다 되어서 일을 시킬까? 굳이 오늘 해야 할 이유가 있을까? 왜 나에게 이 업무를 시킬까? ​ 여러 가지 생각이 들면서 야근을 하기 시작하면 효율적인 업무를 하기 쉽지 ..

오늘로써 22년도의 절반이 지나갔다.... 우리 회사는 6개월마다 평가를 하고 있다. 즉, 1년에 2번... ​ 일반 직원들뿐만 아니라 임원들도 평가를 받는다. ​ 본인의 성과를 입력하고 입력한 성과에 대하여 상급자에게 평가를 받는다. ​ 하지만, 임원들은 본인의 성과에 대하여 본인들이 직접 입력을 하지 않는다. 왜 그러는 것일까?? 나도 그 자리에 오른다면 그런 행동을 똑같이 할까?? ​ 지금으로서는 단연코 아니라고 말할 수 있지만... ​ 자리가 사람을 만든다는 말이 있는 것처럼 시간이 지나고 나서 임원의 자리에 오른다면 ​ 동일한 행동을 하지 않을 수 있을까? 라는 생각을 해보게 된다... 중요한 것은 나의 행동이 누군가에게 어떤 이미지를 심어줄지 ​ 그 이미지가 긍정적인 것인지 아니면 부정적인 것..

얼마 전 같은 부서 신입사원이 퇴사한다는 얘기를 하였다. ​ 입사한지 6개월 차인 신입사원은 다른 회사로 이직하기 위해 퇴사를 결심한다고 하였다. ​ 같은 부서이긴 하였으나 평소에 업무적으로 크게 연관은 없어서 많은 얘기를 해보지는 않았다. ​ 아직 30대가 되지 않은 젊은 나이기에 새롭게 도전한다는 것은 충분히 응원할 만하다고 생각한다. ​ 지금보다 더 나은 복지와 더 많은 연봉을 위해 이직하는 것은 누가 말릴 수 없는 부분일 것이다. ​ 이직을 경험해 본 나로서 한 가지 아쉬운 부분은 이직을 해서 과연 만족할 수 있을까라는 것이다. 복지, 연봉을 쫓아 이직을 하여도 결국엔 더 나은 복지와 더 나은 연봉을 위해 이직할 것이기 때문이다. ​ 만약 내가 20대로 돌아갈 수 있다면 이직을 위해 노력하기보다는..

직장인들이라면 재테크에 관심이 많을 것이라 생각한다. 재테크 중에도 가장 관심이 많은 부분은 아마도 주식 투자가 아닐까?? 나 역시 주식투자를 하고 있다. 주식투자를 본격적으로 한지 3년 정도가 지나고 있음... 국내 주식은 삼성전자 우선주만 매달 월급날 매수하고 있다. 해외 주식은 미국 주식에만 투자하고 있다. 성장주, 가치주, 배당주로 포트를 짜서 관리를 하는 중이다. 관리라고 해서 별다른 방법이 있는 것은 아니다. 그저 은퇴하기 전까지 내가 선택한 종목을 꾸준히 매수하는 것이 전부랄까?​ 주식투자를 하기 위해 키움증권 영웅문과 키움증권 영웅문 글로벌을 사용하고 있다. ​ 영웅문을 사용하는 이유는 딱히 없다.. 그저 처음부터 사용했고 사용해 보니 편리해서임... 미국 주식 투자를 할 때 주로 활용하는..